解決　事例９

有期雇用打ち切り

［相談内容］
　大手人材派遣会社は、大手通信会社の営業所を一括して業務請負していました。Hさんは、約３０人（派遣社員）の所員を統括する責任者（実質的な所長）で、６ヶ月間の有期雇用でしたが、６回更新され３年余働いていました。７回目の更新をしてくれないため、雇用打切り（実質「解雇」）になりそうだということです。
[活動と解決]
　Hさんは、一部上場会社の営業マンでしたが、家庭の事情で転勤に応じられないので退職し、大手人材派遣会社の派遣社員として今の仕事に就いていました。営業所の売上目標は毎月達成し、所員３０人の統括も問題なかったが、大手通信会社からの一方的なクレームの責任を問われていました。 Hさんと専従役員２名は、大手人材派遣会社本社の人事部を訪ね、「組合加入通知書」と「要求書」を提出しました。Hさんの要求は、「あと１回、６ヶ月間の更新」と「自宅から通勤可能な勤務場所」といことでした。派遣会社がHさんのクレームに関する経過や弁明を全く聞かず、別の所長に置き換えようとしている不当性を組合は指摘しました。会社は、要求と指摘について検討を約束し、その後、人事部長も出席した２回の交渉で要求を受け入れ、合意に達しました。相談から１ヶ月で解決しました。


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