解決 事例４
賃金不払い
［相談内容］
KさんとIさんは、ハローワークの求人紹介カードで小さな健康医療サービス会社 （店）に就職しました。３ヶ月間は賃金がキチンと支払われていましたが、その後遅配がはじまり、８ヶ月間も賃金遅配・未払いが続きました。JMIU組合員の紹介で「一人でも入れる労働組合」があることを知り、２人でＪＭＩＵに加入しました。
[活動と解決]
地域支部は、労基署に申告しましたが、「是正勧告書」が出されても会社は、未払い賃金を払いません。それどころか、８ヶ月も毎月の賃金計算をせず、２人の未払い賃金額が確定していませんでした。支部役員と２人は、何回も社長と交渉し未払い賃金額を確定させ、その｢証明書｣を発行させました。会社は、倒産していないので「賃金確保法」による未払い賃金額の８０％を支払ってもらう制度の適用を受ける申請（労基署と労働福祉事業団：現在は独立行政法人・労働者健康福祉機構）もできません。「一括払いはできない。１０回分割払い」を繰り返し、交渉の引き伸ばしを図る社長に対し、「５ヶ月間の均等払い」で合意書に調印させました。しかし、本人口座に１回も振り込まれませんでした。
会社（店）の前で組合役員とKさんとIさんで、社長の約束不履行を訴えるビラもまきました。その内、社長の交渉の中で取引業者から「支払い不履行」で裁判所に訴えられ、「破産決定」が出ることが分かりました。組合は破産の日に、会社に来た管財人（弁護士）をつかまえて、「賃金確保法」による賃金立替払いの書類作成の約束を取りました。
「賃金確保法」による賃金立替払い適用期限ぎりぎりに「破産決定」が出たので、無事に、２ヵ月後にKさんとIさんの口座に賃金立替払い金が振り込まれました。たたかっていたからこそ、「破産決定」のチャンスをつかまえることができました。Kさんは、今もJMIU組合員で、Iさんは再就職先に労働組合があり、そこに加入しました。
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